{"id":2058,"date":"2024-02-28T14:45:07","date_gmt":"2024-02-28T17:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/niki.vantaz.com\/?p=2058"},"modified":"2024-04-07T23:41:22","modified_gmt":"2024-04-08T03:41:22","slug":"mas-procesos-de-mediacion-y-cero-huelgas-en-negociaciones-colectivas-mineras-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niki.vantaz.com\/en\/2024\/02\/28\/mas-procesos-de-mediacion-y-cero-huelgas-en-negociaciones-colectivas-mineras-2023\/","title":{"rendered":"M\u00e1s procesos de mediaci\u00f3n y cero huelgas en negociaciones colectivas mineras 2023"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"677\" src=\"https:\/\/niki.vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/news1-1024x677.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2059\" style=\"aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/niki.vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/news1-1024x677.png 1024w, https:\/\/niki.vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/news1-300x198.png 300w, https:\/\/niki.vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/news1-768x508.png 768w, https:\/\/niki.vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/news1.png 1247w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>According to the results of the \u201c5th Study on Collective Negotiations in the Mining Industry\u201d by Vantaz Group, although conciliation and the search for agreements prevailed in collective negotiations in large-scale mining, the processes were not free of difficulties.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-container-content-ca60deed wp-block-paragraph\">El 2023 fue el segundo a\u00f1o consecutivo sin huelgas en la gran miner\u00eda chilena. Sin embargo, para que esto fuera posible, fueron necesarias mediaciones para evitar desavenencias mayores, as\u00ed como tambi\u00e9n, la negociaci\u00f3n de diversos beneficios \u201cno monetarios\u201d que, si bien, ya ven\u00edan entrando en juego a\u00f1os anteriores, el a\u00f1o pasado se hicieron bastante presentes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"wp-container-content-759e20a8 wp-block-paragraph\">Desde hace cinco a\u00f1os, Vantaz Group realiza anualmente esta investigaci\u00f3n con el inter\u00e9s de visualizar c\u00f3mo evolucionan las discusiones entre trabajadores, colaboradores y las empresas mineras a lo largo del tiempo. De esta manera, la consultora analiza los factores que se van incluyendo en la conversaci\u00f3n, lo que permite extraer conclusiones que luego son \u00fatiles para la discusi\u00f3n y el entendimiento de c\u00f3mo funcionan estos procesos en la miner\u00eda.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-container-content-759e20a8 wp-block-paragraph\">Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, explica que gracias a este an\u00e1lisis&nbsp; \u201cse ha podido identificar que, por ejemplo hoy, hay otras variables que est\u00e1n sobre la mesa a la hora de negociar, otros temas, y que van m\u00e1s all\u00e1 del bono o del reajuste salarial. Por ejemplo, el fen\u00f3meno de la mayor presencia de la mujer en la miner\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-container-content-759e20a8 wp-block-paragraph\">En las negociaciones de 2023, se pudo observar una mayor exigencia de beneficios no monetarios, entre los cuales destacan mayor flexibilidad laboral, cambios en los turnos, mejor acceso al teletrabajo y optimizaci\u00f3n de las coberturas de salud, entre otras exigencias de las y los trabajadores sindicalizados.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mayor reserva en las negociaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta quinta edici\u00f3n del estudio, hubo una menor disponibilidad de informaci\u00f3n respecto de a\u00f1os anteriores. Es decir, los procesos se manejaron de manera m\u00e1s reservada entre las empresas y los sindicatos. S\u00f3lo fue posible contar con informaci\u00f3n de 13 de las 24 negociaciones ocurridas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, en los casos con informaci\u00f3n disponible, el 62% de las negociaciones fueron&nbsp;<em>\u201cregladas\u201d<\/em>, es decir, estuvieron sujetas a todas las normas que establece el C\u00f3digo del Trabajo. Esto marca una diferencia con lo sucedido en 2022, donde la mayor\u00eda de las negociaciones se solucionaron anticipadamente.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-container-content-759e20a8 wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el Consejo Minero, para el 2024 est\u00e1n programados 42 procesos de negociaci\u00f3n colectiva, los que impactar\u00edan a 20.000 personas. Esto quiere decir que en 2024 un 36% del total de trabajadores sindicalizados de la gran miner\u00eda en Chile negociar\u00e1 colectivamente sus beneficios, lo que implicar\u00e1 un 75% m\u00e1s que en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para revisar el estudio completo, descarga aqu\u00ed<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/5%C2%B0-Estudio-Negociaciones-Colectivas-en-la-MIneria.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Descargar PDF<\/mark><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo a los resultados del \u201c5\u00b0 Estudio Negociaciones Colectivas en la Industria Minera\u201d de Vantaz Group, si bien prim\u00f3 la conciliaci\u00f3n y la b\u00fasqueda de acuerdos en las negociaciones colectivas en la gran miner\u00eda, los procesos no estuvieron exentos de dificultades. 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