{"id":4576,"date":"2022-08-26T15:29:00","date_gmt":"2022-08-26T19:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/niki.vantaz.com\/?p=4576"},"modified":"2024-04-10T15:40:30","modified_gmt":"2024-04-10T19:40:30","slug":"estudio-mujer-y-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niki.vantaz.com\/en\/2022\/08\/26\/estudio-mujer-y-mineria\/","title":{"rendered":"Estudio Mujer y Miner\u00eda"},"content":{"rendered":"<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Estudio \u201cMujer en Miner\u00eda\u201d: Avanzando hacia la inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>5\u00b0 versi\u00f3n elaborada por Vantaz Group, RIM Chile, Spencer Stuart y Acci\u00f3n Empresas:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Estudio revela mejora en la percepci\u00f3n de equidad por parte de las mujeres que trabajan en la miner\u00eda, pero cae su nivel de satisfacci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>El informe consult\u00f3 a cerca de 500 profesionales (hombres y mujeres) de la industria respecto a su visi\u00f3n sobre las brechas que existen para aumentar la equidad de g\u00e9nero. Los resultados fueron presentados en un evento que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n, entre otros, de Alejandra Wood, directora de Codelco e Iv\u00e1n Arriagada, CEO de Antofagasta Minerals.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La consultora minera Vantaz Group, la Red de Ingenieras de Minas (RIM Chile), Spencer Stuart y Acci\u00f3n Empresas lanzaron los resultados de la quinta versi\u00f3n del estudio \u201cMujer en Miner\u00eda\u201d, que busca recoger la visi\u00f3n de los trabajadores de la industria sobre el proceso y condiciones de desarrollo de las mujeres en el sector. En esta edici\u00f3n de la encuesta -que mide cinco dimensiones y que cont\u00f3 con el patrocinio de Compromiso Minero- participaron cerca de 500 personas, de todo nivel jer\u00e1rquico y de tipo de empresas (mineras, proveedores, entidades especializadas, asociaciones gremiales, entre otros).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Aunque se mantienen las brechas por g\u00e9nero, se observa una mejora en la percepci\u00f3n de equidad por parte de las mujeres en comparaci\u00f3n con los a\u00f1os anteriores en la mayor\u00eda de las dimensiones evaluadas (remuneraciones, oportunidades de desarrollo, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y opciones para asumir roles de liderazgo). No obstante, se registra una ca\u00edda en el nivel de satisfacci\u00f3n laboral de las mujeres de 44% en 2021 a 37% en el presente a\u00f1o. Seg\u00fan&nbsp;<strong>Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group<\/strong>, el deterioro de este \u00faltimo factor \u201ces algo m\u00e1s generalizado a nivel pa\u00eds y no solamente propio de la miner\u00eda, porque al preguntar a las mujeres si est\u00e1n considerando cambiarse de trabajo, un porcentaje importante contesta que s\u00ed, pero la b\u00fasqueda es dentro de la misma miner\u00eda\u201d. Al respecto,&nbsp;<strong>Jos\u00e9 Luis Barroilhet, socio \u00e1rea Minera Spencer Stuart<\/strong>, suma un factor adicional: la falta de liderazgos que puedan administrar y potenciar equipos diversos. \u201cLa riqueza de la diversidad radica en que diferentes visiones del mundo aporten en una mirada com\u00fan. Y, por eso, incorporar diversidad es mucho m\u00e1s que traer mujeres para presumir el n\u00famero, sino que implica estar dispuestos a cambiar de manera significativa\u201d, se\u00f1ala. Mientras que&nbsp;<strong>Milka Casanegra, directora de RIM Chile<\/strong>, agrega que \u201csi bien, sigue habiendo disparidad en las percepciones de hombres y mujeres en torno a las condiciones laborales y a la visi\u00f3n de la industria, esto se debe a que las mujeres tienen hambre de seguir desarroll\u00e1ndose y crecer laboralmente, sin dejar de lado la conciliaci\u00f3n con sus vidas personales y familiares\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Jos\u00e9 Luis Barroilhet<\/strong>&nbsp;agrega que el principal reto de la miner\u00eda es \u201cescuchar y trabajar en conjunto con las mujeres, porque los est\u00e1ndares han subido y eso es muy bueno. Debemos soltar los paradigmas y entregar el control, rescatando los enormes beneficios que tiene la diversidad, entendido como visiones, experiencias, formas de entender el mundo y de vivir diferentes. Est\u00e1 demostrado que los equipos diversos manejan mejor las empresas en estos tiempos, ya que enriquecen el debate y la toma de decisiones\u201d. Mientras que&nbsp;<strong>Marcela Bravo<\/strong>&nbsp;a\u00f1ade que \u201cla miner\u00eda&nbsp;ha hecho un gran esfuerzo por abrir caminos y cimentar condiciones para la incorporaci\u00f3n de mujeres, pero no queda exenta, como cualquier&nbsp;sector productivo, de comprender que esos caminos deben ir siempre respondiendo a un prop\u00f3sito. Ya no son suficientes las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad, si las empresas realmente&nbsp;no est\u00e1n a su vez impulsando el cambio cultural organizacional que sostiene esas pol\u00edticas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00f3ximos desaf\u00edos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Durante la presentaci\u00f3n de los resultados del estudio, realizado este viernes,&nbsp;<strong>Iv\u00e1n Arriagada, CEO Antofagasta Minerals y Alejandra Wood, directora de Codelco<\/strong>, analizaron los principales hallazgos del estudio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Respecto a la ca\u00edda en el nivel de satisfacci\u00f3n laboral de las mujeres,&nbsp;<strong>Iv\u00e1n Arriagada&nbsp;<\/strong>se\u00f1ala la conciliaci\u00f3n como un factor muy importante que podr\u00eda ayudar a mejorarla en un futuro. \u201cDurante la pandemia una de las cosas que avanz\u00f3 m\u00e1s fuerte fue el teletrabajo y el trabajo hibrido, los cuales ofrecen una oportunidad muy grande de flexibilidad que ayudan bastante. Sin embargo, no s\u00f3lo basta con eso; en nuestra experiencia nos hemos dado cuenta de que el teletrabajo requiere de c\u00f3digos distintos, porque los horarios empiezan a dilatarse. La gente termina trabajando en la casa, pero en horarios muy extendidos, por lo que no hay conciliaci\u00f3n\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por otro lado,&nbsp;<strong>Alejandra Wood<\/strong>, explica que \u201csi bien vamos mejorando la participaci\u00f3n de las mujeres en la industria minera, hay que preocuparnos una vez que llegan a \u00e9sta de insertarlas en este mundo. En el fondo como le damos el espacio para desplegar su talento en un ambiente que es muy competitivo y masculinizado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por ello, a\u00f1ade que \u201cel mayor desaf\u00edo es que las mujeres se puedan desenvolver en ese ambiente m\u00e1s agresivo, que comprendan las claves, y que entiendan que no son temas personales. Y es que el complemento de equipos diversos es clave para una miner\u00eda mejor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Acceda a los resultados del estudio completo aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Encuesta Mujer y Miner\u00eda\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DMy5DUvf1kI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Para ver m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Estudio-MyM-2022-DDR-Final-2.0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descargar PDF<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El informe consult\u00f3 a cerca de 500 profesionales (hombres y mujeres) de la industria respecto a su visi\u00f3n sobre las brechas que existen para aumentar la equidad de g\u00e9nero. 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